ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ №119 «ПОМОРОЧКА»

 Учтено мнение: Утверждаю:

выборного органа первичной Руководитель образовательного

профсоюзной организации учреждения

(протокол № _____ заседания __________________________

выборного органа первичной «____» ____________20__г.

профсоюзной организации М.П.

от _______________20__г.

Председатель выборного органа

первичной профсоюзной

организации

____________________________

«____» _____________20___г.

М.П.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ №119 «ПОМОРОЧКА»

В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести способного к труду гражданина – добросовестный труд в избранной им области, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе.

Правила ВТР имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

Вопросы, связанные с применением Правил ВТР, решаются заведующим МДОУ в пределах предоставленных ей прав.

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

При приеме на работу администрация МДОУ обязана потребовать от поступающего, согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ:

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;

- предъявление паспорта;

- медицинского заключения;

- документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение, копии, которых должны быть предоставлены в личном деле);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных).

Прием на работу без предъявления выше перечисленных документов не допускается.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу оформляется приказом работодателем, изданным на основании письменного заключения трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

На всех работников ведутся трудовые книжки, которые хранятся как бланки строгой отчетности в МДОУ.

На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении, поощрении.

ПРИ ПРИЕМЕ РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА:

Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

Ознакомить его с правилами ВТР, инструкциями по органиации охраны жизни и здоровья детей, техники безопасности, гигиене труда, производственной санитарии, противопожарной охране с оформлением в журнале установленной формы.

Администрация МДОУ обеспечивает прохождение работниками медицинских осмотров в соответствующие сроки.

Прекращение трудового договора может быть только по основаниям, предусмотрены законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, согласно п. 1,7,8 ст. 77; ст. 80;ст. 83 ТК РФ, предупредив об этом администрацию за 2 недели.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается в случаях предусмотренных ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ:

1. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями и положениями, Правилами ВТР, инструкциями по охране труда, технике безопасности.

2. Соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительности труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, быть всегда внимательным к детям, вежливым к родителям воспитанников и членам коллектива.

3. Беречь собственность детского сада.

4. Содержать в чистоте рабочее место.

5. Работники МДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.

ПРАВА РАБОТНИКОВ

Работник имеет право в пределах своей компетенции:

1. На участие в управлении образовательного учреждения через общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, вносить предложения по улучшению работы в ДОУ.

2. На участие в контроле деятельности ДОУ, при условии работы в соответствующих комиссиях.

3. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.

4. На социальные гарантии согласно законов РФ и областного закона

«Об образовании».

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

1. Организовать труд работников МДОУ так, чтоб каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место.

2. Всемерно укреплять трудовую дисциплину, устранять потери рабочего времени.

3. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждения их заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности.

4. Обеспечивать систематическое повышение работниками детского сада деловой квалификации, проводить в установленные сроки аттестации педагогов.

5. Принимать меры к своевременному обеспечению детского сада необходимым учебно-наглядными пособиями, игрушками, хоз.инвентарем.

6. Организовать правильное питание детей и сотрудников.

7. Выдавать зарплату в установленные сроки, согласно финансированию с вышестоящих организаций.

8. Чутко относится к повседневным нуждам работников детского сада, предоставляет установленные льготы и преимущества.

9. Способствует созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность работников, направленную на развитие производства.

Администрация МДОУ осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а так же с учетом полномочий трудового коллектива.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Часы работы дошкольного учреждения №119 с 7.30 до 19.30 часов.

Продолжительность работы педагогического, обслуживающего, медицинского персонала определяется графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте.

Питание сотрудников организуется вместе с детьми.

Заведующий МДОУ обязан организовать учет на работу и ухода с работы.

Групповому персоналу МДОУ запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель заявляет об этом администрации.

Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, заседания педагогического совета – 1 раз в 2 месяца.

Общие родительские собрания проводятся по усмотрению заведующего дошкольного учреждения, а групповые – по усмотрению воспитателей.

Продолжительность ежегодного отпуска работников дошкольных учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом работы дошкольного учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления нового года и доводится до всех сотрудников.

Предоставление отпуска заведующему МДОУ оформляется приказом по ДОКиС, а другим работникам – приказом по дошкольному учреждению.

Воспитателям и другим работникам МДОУ запрещается:

- изменять по своему усмотрению график сменности;

- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними, нарушать режим дня своей возрастной группы;

- оставлять детей без присмотра;

- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста, а так же отпускать детей одних по просьбе родителей;

Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников от их непосредственной работы;

- созывать собрания, совещания и всякого рода заседания по общественным делам.

Запрещается:

- присутствовать в группе посторонним лицам без разрешения заведующего, старшего воспитателя или старшей медсестры;

- делать замечания работникам в присутствии детей.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы с детьми, новаторство и другие достижения в работе, согласно ст. 191 ТК РФ, применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой различных уровней;

- присвоение звания «Лучший по профессии».

За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, нагрудными значками «Отличник народного образования», другими поощрениями.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива, в трудовую книжку работника заносятся поощрения вышестоящих организаций.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, согласно ст. 192 ТК РФ, а именно:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного наказания может быть применено за систематическое неисполнение работником возложенных на него обязанностей, за прогул без уважительной причины, а так же за появление на работе в нетрезвом виде.

Работники избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования с профсоюзным комитетом, а председатель этого комитета без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины затребуется объяснительная в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или прибывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения поступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под расписку в 3 – х дневный срок после его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт. В течение срока действия взыскания (1год) меры поощрения к работнику не применяются.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в детском дошкольном учреждении на видном месте