К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад комбинированного вида №119 «Поморочка»

(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)

на 2010 - 2013 годы

От работодателя: Заведующий МДОУ Детский сад №119 Э.И. Алехинцева

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации МДОУ Детский сад №119 Л.А. Каминская

Адрес: г. Архангельск ул. Логинова 24, кор.1

Телефон: 21-02-43

Количество работающих: 106

Форма собственности: муниципальная

Отрасль: образование

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем в лице его представителя - заведующего МДОУ Детский сад №119

Алехинцевой Эльвирой Ивановной

(ф.и.о.)

и работниками в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее профком).

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социально-трудовых и профессиональных гарантий работников, направлен

на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регу-лирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отно-шения между работодателем и работниками (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

1.3. Предметом настоящего кол.договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами соглашениями (ст.41 Трудового кодекса РФ).

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон и после одобрения их общим собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст кол.договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним кол.договором, Отраслевым соглашением и нормами действующего законодательства (статьи 41,44 Трудового кодекса РФ).

1.6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.7.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

1.8. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (или принимает по согласованию, или с предварительного согласия и др.) * профкома:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Положение об установлении стимулирующих доплат и надбавок;

3)соглашение по охране труда;

4)положение о предоставлении материальной помощи;

5)положение о премировании;

6)положение о расходовании экономии фонда оплаты труда;

7)перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8)перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

9)перечень видов работ, которые по условиям являются вредными и (или) опасными и за выполнение которых работникам устанавливается доплата;

10)перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индиви-дуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

11)другие локальные нормативные акты.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивая гласность содержания и выполнения условий колдоговора.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ЗАНЯТОСТИ.

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регули-руются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответ-ствии с Трудовым кодексом РФ, соглашением и настоящим коллективным договором.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и 60 Трудового кодекса РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, соглашением, коллек-тивным договором.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. оформлять трудовые отношения при поступлении работника на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок в письменной форме;

2.2.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

2.2.3. оформлять изменение условий трудового договора путем состав-ления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.72 Трудового кодекса РФ);

2.2.4. заключать срочный трудовой договор только в случаях, преду-смотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ;

2.2.5. выполнять условия заключенного трудового договора;

2.2.6. изменять трудовой договор лишь в случае и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-75 Трудового кодекса);

2.2.7. сообщать профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее чем за три месяца (п.2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

2.2.8. представлять в профсоюзный комитет не позднее чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

2.2.9. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лиц с более высокой производитель-ностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса:

а) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

б) проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

в) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

г) работники моложе 18 лет;

д) работники, получившие профзаболевание или производственную травму в учреждении;

е) награжденные государственными наградами в связи с педагоги-ческой деятельностью;

ж) неосвобожденные руководители выборных органов первичной профсоюзной организации;

з) работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;

2.2.10. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускать только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.2.11. Высвобожденным работникам предоставлять гарантии и ком-пенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокраще-нии численности или штата (ст. 127,178, 180, 318 Трудового кодекса РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем дейст-вующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

2.3.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) в учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

2.3.3. представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение о расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 Трудового кодекса);

2.3.4. обеспечить защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, КТС при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

2.3.5. предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

РАЗДЕЛ 3. Рабочее время и время отдыха.

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1 к коллективному договору), учебным планом занятий, графиками сменности (Приложение № 2 к коллективному договору), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (или по согласованию) профкома (ст. ст. 100, 103, 104, Трудового кодекса), а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,

возлагаемыми на них уставом учреждения, коллективным договором.

3.2. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад) (ст. 333 Трудового кодекса РФ).

3.3. Для женщин, работающих в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанав-ливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.4. Для работников устанавливается 5-дневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю: суббота и воскресенье (ст. 100 Трудового кодекса РФ).

3.5. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

3.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением

работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

3.7. Работа в ночное время (ночным считать время с 22.00 до 6.00) выполняется по следующим видам работ и должностей: должность - сторож, выполняемая работа - охрана учреждения.

3.8. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с ч.4 ст.99 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

3.9. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.10. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса, по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч.6 ст. 113 Трудового кодекса).

3.11. Время перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками,

Продолжительность рабочего дня или смены в этом случае не удлиняется.

3.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя-ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работо-дателем по согласованию профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса).

Воспитатели - 58 календарных дней;

Младшие воспитатели – 44 календарных дней;

Заведующий – 58 календарных дней;

Главный бухгалтер, бухгалтер – 44 календарных дня;

Заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе – 58 календарных дня ;

Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе – 44 календарных дня;

Шеф-повар - 44 календарных дня;

Кладовщик – 44 календарных дня;

Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию помещений –

44 календарных дня;

Рабочий по стирке белья – 44 календарных дня;

Столяр - 44 календарных дня;

Электромонтер – 44 календарных дня;

Слесарь – 44 календарных дня;

Подсобный рабочий - 44 календарных дня;

Кастелянша - 44 календарных дня;

Старший воспитатель – 58 календарных дня;

3.13. В соответствии с законодательством (ст. 116 Трудового кодекса) работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложения № 3 к настоящему коллективному договору):

а) за работу с вредными условиями труда (ст.117 Трудового кодекса);

б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 Трудового кодекса);

в) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 Трудового кодекса).

3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 Трудового кодекса).

Ежегодный оплачиваемый отпуск с письменного согласия работника переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при несвоевременном предупреждении работника о начале отпуска (ст. 124 Трудового кодекса).

3.15.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыв из него производится только с письменного согласия работника в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса.

3.16. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Их продолжительность определяется по соглашению между работниками и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса).

3.17. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем. 3.18. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса, иными нормативными актами федеральных органов власти.

Производить исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ст.120 ТК РФ., а именно, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) или за последние три календарных месяца, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Период, за который будет исчисляться средний дневной заработок, определяется по наиболее выгодному для работника варианту.

3.19. Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законода-тельства о труде в части рабочего времени и времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение (или согласовывать) при формировании графика отпусков;

в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 Трудового кодекса при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;

д) вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части рабочего времени и времени отдыха;

е) осуществлять представительство и защиту законных прав и интересов работников – членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров по вопросам рабочего времени и времени отдыха.

РАЗДЕЛ 4 Оплата и нормирование труда.

Стороны исходят из того, что:

4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса).

4.2. оплата труда работников учреждения производится на основании Положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в образовательных учреждениях согласно постановления главы МО мэра г. Архангельска от 22 марта 2005 года №96

4.3. Должностные оклады руководителей, других категорий административно-хозяйственного персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются штатным расписанием, утвержденным работодателем (ст. 32 Закона РФ «Об образовании»).

4.4. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда, определяемым ЕТС, в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

4.5. На педагогических работников на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

4.6. Расстановка педагогических кадров и распределение учебной нагрузки, тарификация педагогических работников производится работода-телем по согласованию профкома.

Для проведения тарификации приказом руководителя учреждения создается тарификационная комиссия, в состав которой включается предста-витель выборного органа профсоюзной организации (профкома).

4.7. Локальные нормативные акты, устанавливающие формы материального поощрения работников, принимаются работодателем по согласованию) профкома.

4.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:

- 3 числа каждого месяца

- 18 числа каждого месяца

4.9. Все виды компенсационных доплат выплачиваются из тарифной части фонда заработной платы в повышенных размерах, но не менее чем установленных трудовым законодательством, а именно:

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 Трудового кодекса);

- за работу в ночное время (статья 154 Трудового кодекса);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса);

- за сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса);

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужи-вания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 Трудового кодекса);

- за время простоя (ст. 157 Трудового кодекса);

- за разрывной рабочий день (ст. 149 Трудового кодекса);

4.10. надтарифный фонд для выплаты доплат и надбавок стимули-рующего характера устанавливается в соответствии с распоряжением главы

положение об оплате труда города

4.11. Порядок и условия применения стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются на основании Положения, разрабатываемого комиссией, созданной в образовательном учреждении на общем собрании работающих (Приложение № 4 к коллективному договору).

4.12. В случае задержки в выплате заработной платы на срок более 15 дней работники учреждения в соответствии со статьей 142 Трудового кодек-са имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За каждый день за-держки заработной платы работникам выплачивается денежная компенсация не ниже одной трехсотой ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

4.13. В дошкольных учреждениях и дошкольных группах всех типов образовательных учреждений к плановому годовому фонду оплаты труда закладываются средства в размере 2% на премирование работников.

4.14. Работодатель обязуется:

4.14.1. проводить ежегодную тарификацию педагогических работников в срок не позднее 1 октября, производить ознакомление педагогических работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием даты ознакомления;

4.14.2.В целях стимулирования труда педагогических работников устанавливается оплата труда:

- на два разряда выше выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений в течение первых трех лет после окончания учебного заведения, заключившим трудовой договор на работу в образовательном учреждении;

- на три разряда выше выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений, имеющим диплом с отличием, в течение первых трех лет после окончания учебного заведения, заключившим трудовой договор на работу в образовательном учреждении.

- в случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательного учреждения срок данной нормы продлевается на период такого отпуска.

Молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет.

4.14.3. извещать каждого работника через расчетные листки, утвержденные по согласованию профкома, о составных частях заработной платы, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме заработной платы, подлежащей выплате (ст. 136 Трудового кодекса РФ);

4.14.4. устанавливать доплату компенсационного характера за выполнение работы во вредных и опасных условиях труда на основании акта экспертной комиссии, производящей аттестацию рабочих мест, с учетом согласия профкома категориям работников согласно перечню (Приложение № 5 к настоящему коллективному договору)

4.14.5. оплачивать работу в ночное время в повышенном размере за каждый час работы в ночное время устанавливать доплату в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 154 Трудового кодекса);

4.14.6. оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, в последующие часы - в двойном размере (ст.152 Трудового кодекса);

4.14.7. оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в не менее чем в двойном размере с учетом мнения (по согласованию) профкома. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять ему другой оплачиваемый день отдыха, а работу в выходной или рабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере (ст. 153 Трудового кодекса);

4.14.8. оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы; время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы;

4.14.9. устанавливать доплату за превышение наполняемости групп в дошкольных учреждениях, предусмотренной Типовыми положениями об образовательных учреждениях;

4.14.10. устанавливать размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст.151 Трудового кодекса);

4.14.11. направлять экономию средств фонда заработной платы на премирование работников в соответствии с Положением (Приложение № 6 к коллективному договору);

4.14.12. при выполнении работником работ различной квалификации производить оплату его труда по работе более высокой квалификации (ст. 150 Трудового кодекса);

4.14.13. Ежегодно информировать работников на общем собрании и профком о расходовании средств фонда заработной платы, в том числе тарифной и надтарифной его частей, экономии фонда оплаты труда, средств, получаемых от предпринимательской деятельности (ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

4.14.14. письменно под роспись извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за 2 месяца;

4.15. Профсоюзный комитет обязуется:

4.15.1. осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового кодекса, в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;

4.15.2. вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

4.15.3. оказывать помощь и содействие каждому члену профсоюза и работникам, ежемесячно перечисляющим денежные средства на счета профсоюзной организации, в получении бесплатной юридической консультации по вопросам оплаты и нормирования труда;

4.15.4. обращаться в суд за защитой прав членов профсоюза, предус-мотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров;

4.15.5. своевременно информировать членов профсоюза о вводимых правовых нормативных актах, касающихся оплаты труда работников образования;

4.15.6. делегировать представителей профкома в состав тарификацион-ной, экспертной, аттестационной комиссий, комиссии по трудовым спорам (КТС) с целью защиты социально-трудовых и профессиональных прав и интересов членов профсоюза.

РАЗДЕЛ 5. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации.

5. Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения (ст. 196 Трудового кодекса).

5.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, которые реализуются путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса).

5.4. Работодатель обязуется:

5.4.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности);

5.4.2. повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

5.4.3. в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

5.4.4. предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещаю-щим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, а также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленного на обучение в соответствие с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса);

5.4.5. подобные же льготы и гарантии предоставлять работникам, проходящим переподготовку или получающим дополнительное педагоги-ческое образование по другим специальностям в ГОУ «АО ИППК РО» и институте повышения квалификации ГОУ «Поморский государственный университет им. М.В.Ломоносова»;

5.4.6. организовывать проведение аттестации педагогических работни-ков в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образователь-ных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответ-ствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

5.4.7. в первоочередном порядке для повышения квалификации направ-лять педагогов, у которых срок действия квалификационных категорий истекает в следующем календарном году;

5.4.8. продлевать срок действия квалификационных категорий педаго-гическим работникам на один год в следующих случаях:

- возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию независимо от её вида;

- возобновление педагогической деятельности после длительного периода временной нетрудоспособности;

- возобновление педагогической работы со дня выхода на работу после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- возобновления педагогической деятельности после окончания длительного отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса;

- после окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

- в случае обучения в высших профессиональных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по очно - заочной форме по профилю деятельности;

- педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось не более одного года.

5.4.9. По желанию работника, выраженного в письменной форме, присоединять к учебным отпускам ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 177 Трудового кодекса).

РАЗДЕЛ 6. Охрана труда и здоровья.

6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, обучающихся (воспитанников), создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда (ст. 210 Трудового кодекса);

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, для реализации которого заключить Соглашение по охране труда (приложение № 7) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране труда и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;

6.2.2. предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме ______% от фонда оплаты труда;

6.2.3. создать на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета комиссию по охране труда, организовать обучение членов комиссии уполномоченных по охране труда за счет средств соцстраха (ст.218 Трудового кодекса);

6.2.4. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий (ст. 212 Трудового кодекса);

6.2.5. разрабатывать с учетом мнения профсоюзного комитета и утверждать Правила и инструкции по охране труда;

6.2.6. обеспечить инструктаж по охране труда, обучение по охране труда всех поступающих на работу, а также переведенных на другую работу работников учреждения с целью сохранности жизни и здоровья детей, применения безопасных методов и приемов выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;

6.2.7. организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года;

6.2.8. обеспечить прохождение безопасных обязательных предвари-тельных и периодических медицинских осмотров (обследований) работни-ков, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работни-ков по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохране-нием за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Время медицинских осмотров включается в рабочее время работников и подлежит оплате;

6.2.9. обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 8);

6.2.10. обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфек-цию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 212 Трудового кодекса);

6.2.11. проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета; по результатам аттестации осуществлять работу по улучшению и оздоровлению условий труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома; (ст. 212 Трудового кодекса).

6.2.12. обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; разрабатывать и устанавливать совместно с профкомом доплаты, сверх предусмотренных законодательством, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

6.2.13. проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет; обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета в расследовании несчастных случаев на производстве (ст. ст. 228, 2281, 229 Трудового кодекса);

6.2.14. обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

6.2.15. сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами госу-дарственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель-ства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 Трудового кодекса);

6.2.16. в случае отказа работника от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка;

6.2.17. обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда; создать условия для работы комиссии (уполномоченного) по охране труда, освобождать их от работы с сохранением среднего заработка на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;

6.2.18. вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей;

6.2.19. один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

6.3. Профком обязуется:

6.3.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда;

6.3.2. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссии по охране труда;

6.3.3. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

6.3.4. контролировать выполнение Соглашения по охране труда, расходование средств на охрану труда;

6.3.5. организовать смотры – конкурсы кабинетов на предмет обеспечения условий и охраны труда;

6.3.6. организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

6.3.7. проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

РАЗДЕЛ 7. Социальные гарантии и льготы.

7.1. выплачивать педагогическим работникам, в том числе находя-щимся в различных отпусках, денежную компенсацию на приобретение кни-гоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 (сто) рублей;

7.2. организовать в учреждении комнаты (места) для приёма пищи работниками;

7.3.по личному заявлению работника выплачивать один раз в год материальную помощь в размере должностного оклада (ставки) в соответ-ствии со статьей 5 областного закона «Об образовании»;

7.4. выплачивать при увольнении работника в связи с выходом на пенсию или по состоянию здоровья единовременное выходное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) в соответствии со статьей 5 областного закона «Об образовании»;

7.5. при наличии экономии фонда заработной платы выплачивать материальную помощь и единовременное выходное пособие с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7.4. способствовать проведению смотров художественной самодея-тельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья, соревно-ваний; обеспечивать участников для этих целей служебным транспортом;

7.4. обеспечивать предоставление гарантий и компенсаций работ-никам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 313-327 Трудового кодекса РФ, а также в порядке и размерах, установленных органами местного самоуправления .

7.5. осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива, успешно сочетающего основную работу и общественную деятельность;

7.6. Профсоюзный комитет обязуется:

7.6.1. составить «социальный паспорт» коллектива учреждения, на основании которого совместно с работодателем разработать меры конкретной адресной помощи работникам учреждения;

7.6.2. проводить работу по вовлечению молодых работников в члены профсоюза, в активную профсоюзную деятельность;

7.6.3. осуществлять контроль за соблюдением гарантий и компенсаций работникам;

7.6.4. регулярно информировать членов профсоюза, всех работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов:

- на общих собраниях работников;

- на заседаниях коллегиальных органов учреждения;

- на профсоюзных собраниях; планерках;

- через профсоюзный стенд;

- через стенную печать;

- через информационные листы;

- через средства массовой информации;

-через индивидуальные беседы с членами профсоюза и другими работниками;

7.6.5. совместно с работодателем организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками и членами их семей (вариант: с работниками – членами профсоюза и членами их семей);

7.6.6. выделять средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случаях серьёзных материальных затруднений из профсоюзных средств.

РАЗДЕЛ 8. Защита трудовых прав работников.

8.1. Работодатель включает представителей профсоюзного комитета по уполномочию работников в коллегиальные органы управления учреждением в соответствии с п. 3 ст. 16 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).

8.2. Конкретные формы участия работников и их представительного органа – профсоюзного комитета в управлении учреждением предусмотрены в ст. 53 ТК РФ.

8.3. Профсоюзная организация и ее выборный орган – профсоюзный комитет - имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету учреждения о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 37 ТК).

8.4. Работодатель создает условия для участия представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в т.ч. в комиссии по трудовым спорам.

В случае не разрешения жалобы или заявления работника путем переговоров работник и профсоюзный комитет, обращаются в органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд (глава 60 ст.ст. 384, 387 ТК, глава 57 (ст. 353-365, 390, 391).

8.5. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим коллективным договором (ст.ст.60, 219 ТК).

8.6. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет учреждения будут рассматривать в строгом соответствии с Трудовым кодексом в случаях:

8.6.1. неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);

8.6.2. заключения, изменения и выполнения коллективного договора;

8.6.3. в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного комитета учреждения при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права (глава 61 ТК «Рассмотрение коллективных трудовых споров»);

РАЗДЕЛ 9. Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации.

9.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоот-ношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодек-сом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

9.2. Профсоюзная организация является единственным представителем членов профсоюза по вопросам:

9.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 Трудового кодекса, ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

9.2.2. содействия их занятости;

9.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

9.2.4. соблюдения законодательства о труде;

9.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе (ст. ст. 384, 387, 391, 399, 400 Трудового кодекса, п.1 ст.11 и ст. 14 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

9.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в его деятельности (ст. 377 Трудового кодекса).

9.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюз-ной организации и её выборного органа – профсоюзного комитета, в соответ-ствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

9.4.1. соблюдать права членов профсоюза, установленные законода-тельством и настоящим коллективным договором (глава 58 Трудового кодекса);

9.4.2. не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (части 3-5 ст. 370 Трудо-вого кодекса, п.5 ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

9.4.3. представлять профсоюзному комитету по его запросу информа-цию, необходимую для ведения коллективных переговоров, а также данные статотчетов по согласованному перечню (части 7, 8 ст. 37 Трудового кодек-са, ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

9.4.4. безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

В соответствии с коллективным договором предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем и прилагаемому к коллективному договору;

9.4.5. предоставить участие с правом голоса председателю профсоюз-ной организации в работе коллегиального руководящего органа учреждения (глава 8 Трудового кодекса);

9.4.6. сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзного комитета профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза – в размере 1% от их заработка. Работо-датель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновре-менно с выплатой заработной платы;

9.4.7. предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителю и членам выборного органа профсоюзной организации:

для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников с оплатой по среднему заработку за счет работодате-ля:

- на время кратковременной учебы 5 дней в году;

- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе их выборных органов.

9.5. За нарушение законодательства о профсоюзах работодатель несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответ-ствии с федеральными законами, Трудовым кодексом (ст. 378 Трудового кодекса).

9.6. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.7. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего выше-стоящего выборного профсоюзного органа.

9.8. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

РАЗДЕЛ 10. Контроль за выполнением коллективного договора.

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет-ся сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

10.2. Стороны обязуются:

10.2.1. осуществлять проверки выполнения настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают первые лица сторон, подписавших коллективный договор;

10.2.2. обеспечить, чтобы постоянно действующая двухсторонняя комиссия осуществляла контроль за выполнением коллективного договора и рассматривала на своих заседаниях итоги выполнения коллективного договора за первый и третий квартал с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах;

10.2.3. взаимно представлять необходимую информацию при осуществ-лении контроля за выполнением коллективного договора.

10.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает её; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора.

10.4. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК).

10.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работ-ников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмот-ренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК).

10.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрокра-тизм, допускает волокиту (часть вторая п.2 ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное администра-

тивное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях»).

РАЗДЕЛ 11. Заключительные положения.

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

Он вступает в силу со дня подписания __________________________ (ст. 43 ТК).

11.2. По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с